步入新时代，迎接新机遇。为进一步促进女职工在企业经济文化建设的实践中学习新知识、树立新观念、树立新风尚、创造新业绩，绵阳水务集团在女职工工作方面进行了实践和探索。

　　一、 时代背景

　　以习近平总书记为核心的党中央高度重视企业妇女工作，其重要指示精神为新的历史条件下我国工运事业、妇女事业发展指明了前进方向，赋予了新的历史使命。

　　全面建设和谐企业，推动现代企业健康、快速发展离不开广大女职工的积极参与。企业应把女职工工作放到工作全局中去认识、去把握，最广泛地把女职工的智慧和力量凝聚起来，进一步增强女职工工作的责任感、使命感。工会女工组织为企业工会的重要组成部分，应在企业生产经营过程中充分发挥好党群桥梁纽带的重要作用。

　　近年来，绵阳市水务（集团）有限公司紧紧围绕集团生产经营和改革发展中心工作，以服务、凝聚、团结女职工为主线，扎实开展各项工作，引导广大女职工立足岗位、创先争优、尽责奉献，为企业实现高质量发展作出了积极贡献。

　　绵阳市水务（集团）有限公司现有在岗职工959人，其中女职工387人，占总人数的40.4%，女职工现已成为本企业持续发展的核心力量和维系家庭社会和谐的重要因素。

　　二、实践探索

　　（一）完善整体规划，强化干部队伍建设。

　　针对基层女工干部人才队伍理论化水平不高，专业化程度不够，工作缺少能动性和创新性，服务能力与女职工的多元化发展需求不适应等现状和困难，公司工会、女职工委员会经过系统调研，充分论证，制定了公司《女职工工作制度》，规范工作要求，尤其在加强工会女工干部的素质和工作能提升方面提出了细化要求。

　　公司工会、女职工委员会深入部门、班组，通过问卷调查、座谈咨询、查看资料，全面了解基层对女职工工作的意见和建议，根据调研情况，结合上级要求，不断完善女职工委员会的组织机构，由工会女性副主席担任女工主任，女工委员6人由工会在基层供水生产、污水生产、工程建设、行政管理、第三产业等方面的女职工代表中提名推荐，经公司工会、女职委员会充分协商，广泛征求女职工意见后产生。公司工会下属有11个分工会和2个工会直属小组，分工会设有女工委员，分别建有女工小组，各级女工干部共计58人，做到了架构明晰，职责明确。

　　（二）推进素能提升，开展“巾帼建功活动”。

　　 当前是实现《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》目标任务的关键时期，为了有效提升了女职工素质，促进企业发展，公司各级工会精心组织开展了形式多样、内涵丰富的系列“巾帼建功活动”。

　　--立足岗位，提技能。近年来根据社会发展需要，我公司运营的供水厂、污水处理厂等引进了一大批新工艺、新设备、新技术，急需懂技术、善管理的人才。公司女工委对在关键岗位、专业技术岗位、管理岗位的女职工进行了分类调研，摸清现状，明确需求，整体设计，通过“请进来、送出去”等多种方式，有针对性地开展业务培训和技能大练兵活动。近三年来举办的知识培训、技能竞赛31次，女职工累计参与人数达到1184人次。同时为了提升效能，女工委还加强跟踪反馈，通过不定期回访、问卷调查，鼓励女职工积极献言献策，为培训和技能大赛提出合理化建议，不断调整和优化工作方案和措施。

　　--着眼发展，强学习。女工委积极开展“读书送书活动”、“读书征文活动”等学习建设活动。每年3.8妇女节，组织公司女工干部和女工小组将选购书籍送到女工干部和女职工代表手中，并在书籍扉页写上祝福、鼓励话语，深受好评。七年来，累计送书达到1300册。为了进一步弘扬学习美德，诠释幸福内涵，交流读书心得，公司连续八年发起女职工参加全国“书香三八”读书活动，累计征集职工投稿约600余篇，向主委会选送稿件450篇，共有6名女职工的作品分别获得全国“书香三八”活动的入围奖，三等奖和优秀奖。

　　---表彰先进，树榜样。积极开展具有特色的“巾帼文明岗”创建活动。公司女工委制定详尽的评选方案，细化要求，规范流程，严格审核。公司女工委从2002年开始创建“市级巾帼文明岗”，2004年公司有2个女工小组经过上级组织的检查验收，被绵阳市总工会和绵阳市妇女联合会命名为“市级巾帼文明岗”。女工委在不断总结创建经验的同时，组织公司符合条件的女工小组积极开展争创活动，公司下属普润供水公司营业组、407医院护理组、客服中心热线班组通过上级组织验收，成功创建为市级“巾帼文明岗”。截止目前，公司已创建5个“市级巾帼文明岗”。2016年供水服务热线班组被市总工会评为“岗位展风采.建功十二五”巾帼标兵岗位，公司女职工委员会被市妇联授予“三八红旗集体”。为宣传女先进，引导女职工向榜样学习，女工委在每年3月的《绵水咨询》开辟“女职工风采”专版、在公司光荣册中展示女先进个人和集体典型事迹，还通过集团网站刊登优秀女职工先进事迹，讲述女工故事，展示女工风采。

　　（三）打造服务品牌，开展“巾帼志愿者行动”。

　　工会引导企业女职工积极树立时代新风，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，在促进社会文明建设、和谐稳定中积极发挥作用。

　　根据“组建队伍，开展活动”原则，通过系统宣传，积极动员，公司组建了巾帼志愿服务中队，目前共有164名注册志愿者。每年女工委按照工作实际结合相关安排，组织策划系列活动，如“巾帼送法进部门”、“巾帼志愿健康行”、“巾帼关爱暖人心”、“巾帼志愿敬老行”、“巾帼志愿植树环保行”等，全面践行了“奉献他人，提升自己”的志愿精神，展现了良好的企业文化形象，受到了各界好评和肯定。截至目前，共组织了各类志愿者服务活动70余次,收到良好效果。

　　（四）聚焦民生关切，维护女职工合法权益。

　　当前在实施全面两孩政策下，女职工劳动就业、劳动保护、生育保障等权益面临一些新情况、新挑战，为切实维护企业女职工合法权益，工会高度重视女职工“关爱行动”工作，组织开展了系列活动。

　　一是源头维权。女职工委员会根据国家相关法律法规，结合公司工作实际，将《女职工劳动保护特别规定》的有关要求写入公司《集体合同》。2012年公司开展了女职工专项集体合同协商，签订了公司首个《女职工特殊权益保护协议》，合同期限为3年。截止目前，公司已签订了第三轮。每次签订前，女工委将根据国家有关法律法规对女职工的特殊权益的调整，对专项集体合同的内容进行修订和完善。如对产假的核定、增加纯母乳喂养的产假等等均按照国家要求进行了调整。进一步规范和细化了女职工特殊权益的保护，从源头上维护了女职工的合法权益。

　　二是开展女职工维权宣传教育活动。通过公司文化宣传栏、公司官网、官微、《绵水资讯》专刊、QQ工作群、学习专题讲座等向公司女职工宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《婚姻法》、《继承法》等维权的法律法规；开展“道德.法治讲堂—女职工法制讲堂”，邀请相关法律专家对女职工法律法规进行专题培训。

　　三是为女职工办实事。按照公司《女职工特殊权益保护协议》，女职工委员会每隔一年组织已婚女职工（包括退休女职工）进行妇科普查，结合普查情况开展“女性健康知识讲座”。2015年工会为全体女职工购买并赠送了一份10年期的四川省“女职工大病互助保险”，使女职工在患重大疾病后能得到一定的关爱，目前有3名女职工得到互助保险金。配合上级组织积极做好“金秋助学”活动，对有困难女职工的子女入园上学提供帮助。

　　三、未来规划

　　立足现实，谋划未来。为了进一步更新思想观念，强化组织体制，灵活工作机制，创新活动方式，我们还将开展以下活动。

　　一是依托互联网开展女职工维权和服务工作。通过网络载体建立女职工组织体系，分门别类建立好“朋友圈”等网络联系体系，动态掌握女职工的工作、生活、身体、心理等方面的情况，更加方便快捷的为女职工提供帮助。

　　二是深入关切女职工“五期”健康问题。当代女性不仅职场上和男性承担同样的工作压力，在家庭生活中还要承担更多额外的压力，在女性的特殊的“五期”中，身体、心理或多或少会出现相应的问题，工会应当针对这些现实问题定期开展与女性身心健康有关的教育讲座、疏导女职工应用知识、有技巧调整好心态与状态，更加积极、从容的应对克服好身体的不适。

　　三是完善女职工素能提升工作。现实工作中，涉及女职工的部分依然未能完全杜绝形式大于实质等问题。难以触及员工的根本愿望和切实需要，这对于激励企业女职工的生产积极性十分不利。做好工会女职工工作需要物资精神两手抓。我们需要帮助女职工提高自身的业务素质与劳动能力，努力使女职工拓展眼界，不断的创新求变，更好地实现企业可持续发展。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。工会女工委将在公司党委、行政的领导下，同心同德，群策群力，求真务实，开拓进取，不断开创新局面，不断创造新业绩。

绵阳市水务（集团）有限公司 党群工作部 雷莹

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