为大力弘扬劳模工匠精神，营造“比学赶超”先进的良好氛围，引导广大职工立足本职、爱岗敬业、甘于奉献，培育健康向上的职工文化,团结动员广大职工为公司建设发展奉献智慧和力量。4月26日上午，集团公司在五楼会议室组织召开第二届“水务工匠”评审工作会。由集团公司领导班子成员、部分中层管理人员、职工代表组成评审组成员以及相关工作人员共计28人参加会议。集团公司党委副书记、董事、工会主席田青春同志主持会议。

　　在评审会上，工会副主席冯萍汇报第二届“水务工匠”推荐评审前期工作情况；党群工作部部长武玉斌介绍了《“水务工匠”评审办法》；人力资源部部长史大凯介绍了推荐候选人的基本情况；评审工作组成员对候选人进行现场评分。

　　党委书记、董事长、评审委员会主任杨先荣同志在讲话中指出，一是要明确“水务工匠”选树活动的目的和意义。近年来，集团公司快速发展，业务范围不断扩大，需要大批的人才力量培养和后备干部储备，为公司各项事业的稳健发展打下坚实基础。二是严格按照“水务工匠”选树标准和评审办法进行审核、评定。参与评审的同志要将“以德为先”作为首要评判标准，要以对水务事业负责的态度进行选拔，评选出来的“水务工匠”应该是品德高尚、技能高超的同志，要做到“宁缺毋滥”。三是充分发挥工匠带头作用。评选出来的“水务工匠”要充分发挥个人技能特长培养新人，真正起到带头人、排头兵的作用，要注重创新和钻研，拓展思维、灵活解决问题，通过“传帮带”，带领帮助更多的基层职工在业务技能上提升，发挥匠心传承精神。四是注重大力宣传。要通过公司内刊《绵水资讯》和新媒体平台，向社会各界进行宣传，大力弘扬正能量，营造公司健康向上的工作氛围。

　　据悉，参与第二届“水务工匠”评选活动共计11名候选人，分别来自各部门、所属各公司不同的基层岗位。此次选树活动通过综合评分和网络投票的方式进行。目前，网络投票活动正在积极开展当中，待网络投票结束后，将通过综合评分和网络投票情况形成评审结果，经公示和公司审批后予以命名。

　　为了“水务工匠”选树活动的良性推进，由公司工会、党群工作部、人力资源部组成的“水务工匠”评审委员会办公室将紧扣公司生产经营目标任务，不断完善评审机制和办法。通过大力开展宣传第二届“水务工匠”选树活动，培育匠心，用身边事教育身边人，引导广大职工自觉弘扬“工匠精神”，立足岗位，建功立业。

（党群工作部： 赵文景）