为深入贯彻落实“一线工作法”要求，督促公司各部门及所属各公司按照年度计划和内部需求开展丰富实用的培训、做好岗位绩效考核等工作，人力资源部对集团公司各部门及所属各公司1至4月培训、岗位绩效考核等工作的开展情况进行了检查。

　　通过详细查看部门培训资料和相关记录，沟通交流培训情况，公司各部门及所属各公司对培训工作重视程度有所提高，除外出培训因疫情暂缓，其余培训基本按照计划及实际需要开展。同时，通过座谈交流，收集一线员工培训需求，寻找短板，探讨改进措施，不断拓展培训渠道及形式。本次检查部门级培训记录近百项，参训人员1500余人次。

　　岗位绩效考核方面，公司各部门均按要求建立内部岗位绩效考核制度，将部门年度任务和管理压力层层下达，并结合公司要求，实施岗位薪酬动态考核机制，与月度绩效工资挂钩。同时检查中要求各部门要加强绩效的双向沟通，详尽记录。

　　通过本次检查，各部门培训、岗位绩效考核开展情况总体良好，人力资源部对检查中发现的资料管理不规范等现象提出整改要求。要求各部门及所属各公司重视培训和岗位绩效考核工作，抓住重点开展职工培训和素质提升教育，为公司健康、稳定发展提供人才保障。 

                           （人力资源部  王倩  罗静）