为了充分调动广大专业技术人员、管理人员的创新积极性，有力推动公司工作创新，推进企业科技进步，2020年1月9日，集团公司组织召开了2019年工作创新奖评审会议。会议由集团公司党委委员、副总经理郑旻主持，各专业技术带头人、创新奖申报相关人员参会。 

　　会上，技术中心介绍了2019年工作创新奖申报情况及预审情况。评审组从创新性、领先性、实用性等方面对各个创新项目成果进行了评审。

　　人力资源部申报的“专业实习生成长培养计划”创新成果，立足公司发展战略，着眼人才长远规划，有计划、有评价、有考核、有运用。通过过程管控，为新员工快速融入新环境，加强理论与实践相结合，进一步全面了解公司业务提供了有效的途径。为公司发展提供了给排水、环境工程等专业人才，也为公司员工提供了良好的职业发展平台。

　　三江汇泽公司申报的“维修工作量统计系统”创新成果，由专业技术人员发挥主观能动性，自主开发了维修工作量统计软件。该软件替代了传统的纸质版派工单，以节约成本为前提，杜绝了不必要的纸张浪费，并且统计快捷、清晰，让每次维修任务都有迹可循，便于后期的查询，大大提高了工作效率，同时还有利于各厂区千余台设备类管理工作的开展。

　　三江汇泽公司申报的“永兴污水处理厂除磷剂投加点位改造”创新成果，通过对近两年除磷剂原投加点位药耗不易控制的情况分析，合理优化投加点位设置，将投加点位更改至氧化沟内变频表曝机下游，有效降低了药剂成本，使出水总磷指标更加稳定。同时，二沉池的清洗次数大幅减少，现场环境得到明显的改善，提高了紫外线杀菌效果。

　　郑旻在总结讲话时要求：公司专业技术人员在日常工作中要勇于探索、敢于创新、积极寻找创新点，为公司的稳健发展做出贡献。

（技术中心 曹俊）